材料技術(shù)/研發(fā)工程師
面議
最低學(xué)歷：
本科
招聘人數(shù)：
10
經(jīng)驗(yàn)要求：
不限
工作地區(qū)：
廣東省廣州市從化區(qū)
★材料技術(shù)/研發(fā)工程師
1、本科或以上學(xué)歷，無(wú)機(jī)非金屬材料、材料工程、功能材料、復(fù)合材料、材料成型、材料物理、應(yīng)用物理等材料相關(guān)專業(yè)
2、未來(lái)主要從事光纖面板、指紋板、倒像器、光錐等光纖傳像器件的工藝技術(shù)及研發(fā)。
1.科學(xué)的任職資格評(píng)審制度
針對(duì)每位員工能力素質(zhì)差異，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
通過(guò)知識(shí)技能培訓(xùn)，提升工作能力，經(jīng)過(guò)科學(xué)評(píng)審，獲得輪崗/晉升機(jī)會(huì)
2.多樣的員工晉升通道
技術(shù)通道工藝員→助理工程師→工程師→高級(jí)工程師→研究員級(jí)高工
管理通道（1）∶管理員→助理級(jí)→中級(jí)→高級(jí)
管理通道（2）∶管理（技術(shù)）員→主管（骨干）→行政副職→行政正級(jí)
技能通道∶初級(jí)技工→中級(jí)技工→高級(jí)技工→助理技師→技師→高級(jí)技師
3.多樣化的員工培訓(xùn)形式
1）上崗培訓(xùn)在實(shí)際工作中，采用能力強(qiáng)的員工、老員工帶新員工，進(jìn)行言傳身教、互助、互補(bǔ)的辦法，真正起到傳幫帶的作用。
2）重點(diǎn)培訓(xùn)公司的業(yè)務(wù)骨干，管理層等作為重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象，根據(jù)實(shí)際的情況，分批分期的培訓(xùn)管理層與業(yè)務(wù)骨干，利用實(shí)際“案例”模擬，“遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育”的方法，全力培養(yǎng)公司骨干。
3）難點(diǎn)培訓(xùn)；根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)內(nèi)容，以及工作中遇到的實(shí)際難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，邀請(qǐng)專業(yè)人士來(lái)授課，進(jìn)行疑問(wèn)解答，力求學(xué)以致用，
4）專業(yè)技能培訓(xùn)培訓(xùn)部門根據(jù)崗位不同，著重在員工工作技能上下功夫，進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。努力為企業(yè)培養(yǎng)出一批合格的高技能人才。